+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служеная записка на удержание из зп за спец одежду

Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания. В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обзор производства спецодежды компании «ФОРМГОСТ»

Служебная записка о вычете денежных средств с работника за

Добрый день, коллеги. Хотелось бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу. Согласно п. Можно ли указанное согласие работника взять при заключении трудового договора на будущие прецеденты задолженности перед организацией и, в случае если можно, в какой редакции будет правильнее написать такое согласие?

Спасибо за ответ! Но суть вопроса не в согласии работника, а допускается ли такое по сути? Как вы думаете, такое согласие на удержание из заработной платы может быть отозвано? Это ведь право, а не обязанность. У нас на предприятии делаем так. HR при приеме на работу взимает у каждого нового сотрудника заявление-согласие на удержание из зарплаты будущих недостач.

Текст такой: "Я. Ситуации же бывают разными. Осталась проблема в том, что на каждое удержание нужно отдельное заявление с указанием конкретной суммы и за какой период зарплаты. Договор о материальной ответственности заключается, это безусловно, но основанием для удержания из зарплаты является только заявление-согласие на удержание.

Выход один: уговоры и чтобы внес в кассу свои деньги. Также такие предварительные заявления-согласия не афишируются перед различными органами типа Департамента по труду, так как это всё-таки ущемляет права работников.

А если он сегодня даст вам согласие на удержание, а завтра напишет другое заявление, об отказе от удержаний, как вы будете действовать? Удовлетворите заявление? Нельзя, это будет противозаконно. Цитируя ст. При оформлении трудового договора таковой нет. Для страховки на будущее выше Вам правильно написали - заключайте договор о полной материальной ответственности. Если следовать аналогии, разумно выписать Вам постановление на арест, а вдруг по дороге на работу вы кого-нить убъёте, пусть даже и нечаянно.

Спасибо за выраженное мнение, коллеги. Но если все таки смотреть не с позиции нарушения прав работника, а с позиции защиты прав работодателя? Предположим, заключаем договор о полной мат. В принципе в кодексе же не написано четко когда именно берется это согласие, предусматривается лишь обязательное его наличие. То есть, при устройстве он уже понимает, что ему будут переданы какие то материальные ценности или денежные средства на доверительной основе. Кроме того, если работник посчитает, что задолженность удержана незаконно, он вполне может обжаловать такое удержание в уполномоченном органе и судах.

Если вы даже возьмете это заявление при трудоустройстве, но через шесть месяцев у работника будет недостача, а он откажется выплачивать добровольно, то его заявление теряет силу обязательства, так как в данном случае он не дает согласие на удержание с зарплаты. Этот документ для бухгалтерии, на право удерживать с зарплаты;. А теперь скажите вы можете все это определить на момент трудоустройства работника и сделать точное заявление от работника, акт работодателя?

Конечно, нет. Добрый день! Кто должен делать приказ-отдел кадров вроде как не кадровская тема-перерасход сумм, удержание.. Поэтому на основании документов- доверенности, накладной на отпуск материалов, счетов-фактур, бухгалтерией или экономистами с учетом амортизационного износа составляется служебная записка о сумме ущерба, пункте договора о ПМО, на основании которого возникла задолженность. В суде такие доки опровергнуть работнику нереально.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 5 Августа Добрый день, коллеги Хотелось бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано 7 Августа Коллеги, все еще актуальный вопрос. Прошу выразить свое мнение. Если должность обязывающая - договор о полной материальной ответственности заключается. Вот именно - так как это всё-таки ущемляет права работников. Опубликовано 8 Августа Опубликовано 14 Августа Опубликовано 14 Августа изменено. Опубликовано 7 Июня Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Работник потерял спецодежду

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Исковое заявление составляют в трех экземплярах: К заявлению прикладывают документальные доказательства суммы оставшейся задолженности. Согласно сложившейся практике, акты на списание составляются намного чаще, чем исковые заявления в суд. Это связано с тем, что остаточная стоимость спецодежды обычно небольшая, и взыскивать долг с работника через суд — процедура довольно длительная, а также требует дополнительных трат. Даже после сдачи спецодежды достаточно часто работодатель производит ее списание, а не передает другому сотруднику. Добрый день. На основании этого возникает ещё один вопрос, не идёт ли данный документ в противоречие с ТК РФ?

Уменьшение зарплаты также нужно производить в разрешение на удержание денежных средств, при.

Образец заявление на удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Там же мы выяснили, что спецодежда является собственностью работодателя, а потому подлежит возврату работником. А что делать, если нерадивый сотрудник уволился, а спецодежду не вернул? Каковы налоговые последствия такого проступка работника для работодателя? Бухгалтерский учет Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Служебка на удержание из заработной платы образец

Добрый день, коллеги. Хотелось бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу. Согласно п. Можно ли указанное согласие работника взять при заключении трудового договора на будущие прецеденты задолженности перед организацией и, в случае если можно, в какой редакции будет правильнее написать такое согласие? Спасибо за ответ!

Служебная записка носит информационно-справочный характер. Используется служебная записка в качестве дополнительного инструмента деловой переписки внутри организации, в целях освещения каких-либо вопросов, касающихся конкретного работника, либо производственной деятельности определенного отдела.

Служеная записка на удержание из зп за спец одежду

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Удержания из заработной платы

Так, в полной сумме нужно выдавать работнику командировочные, включая суточные, материальную помощь в связи с рождением ребенка или регистрацией брака, компенсации за изнашивание личного инструмента, которое используется в служебных целях. Кроме того, ничего нельзя вычитать из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Однако если сотрудник возмещает причиненный компании ущерб, ситуация несколько иная. В Трудовом кодексе речь идет об удержаниях именно из заработной платы. А это не что иное, как вознаграждение за труд ст.

Уменьшение зарплаты также нужно производить в разрешение на удержание денежных средств, при.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Исковое заявление составляют в трех экземплярах: К заявлению прикладывают документальные доказательства суммы оставшейся задолженности. Согласно сложившейся практике, акты на списание составляются намного чаще, чем исковые заявления в суд. Это связано с тем, что остаточная стоимость спецодежды обычно небольшая, и взыскивать долг с работника через суд — процедура довольно длительная, а также требует дополнительных трат.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отмена согласия на удержание из денежного довольствия
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Молодец мужик. Может , хоть с такого просвещения мас станет уменьшаться произвол НКВДшников на Руси. Классные видосы.