+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли директор отказать в подписании заявления за свой счет

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

Не могу взять отпуск за свой счет: отпуск без сохранения заработной платы

В этом году муж выпустился с военной академии и нам выписали впд к новому месту службы на мужа, меня жена и ребёнка. В октябре месяце этого же года у мужа умер отец. Муж написал рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам. Рапорт на отпуск подписали. Но в впд мужу отказали якобы он уже использовал отпускное впд в этом году. Но как он мог его использовать, если был отпуск после выпуска с академии до момента прибытия на службу в ночую часть и в отпуск мы ездили за свой счет.

Законно ли это или это нарушение со стороны работниц, которые выписывают впд? Адвокат Панфилов А. Раз он был в отпуске уже в текущем году, значит ВПД уже использовано. Юрист Фадеев И. Здравствуйте, ныне действующий приказ Министра обороны РФ от 27 декабря г.

Учитель-пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию 30 сентября года в связи с выходом на пенсию. Секретарь школы сказала, что денег в кассе нет, попросила написать заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Я ответил, что гулять за свой счет я не собираюсь. Она сослалась на законодательство и сказала, что вам деньги мы обязаны выдать в день расчета.

Я ответил, что бухгалтерия перешлет деньги мне на карту, но вы сделайте приказ об увольнении 30 сентября. Секретарь делать приказ отказалась и послала меня решить этот вопрос с директором школы. Директор сказала, что работать некому и просила доработать первую четверть.

Я перенес инфаркт сердца в году и поэтому ответил ей, что работать в настоящее время не могу. Юрист Зотов В. Уважаемый Владимир! Во-первых , согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во-вторых , если же у Вас есть письменное доказательство, что Вы именно 30 подавали такое заявление секретарю, указывали в нем об увольнении Вас в связи с выходом на пенсию именно 30 сентября, то в этом случае Вы имели полное право не выходить на работу 1 октября года. А если Вы вышли на работу 1 октября и узнали, что приказа нет об увольнении, расчета нет, трудовую книжку Вам не подготовили к передаче, то СМЕЛО можете подавать иск в суд с требование об увольнении, о выплате расчета, о выдаче трудовой книжки и о взыскании морального вреда в виде н-ой суммы денег на основании статьи ТК РФ.

Статья Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Только в суде можно взыскать сумму за причинение морального вреда!

Государственная инспекция труда и прокуратура в этом вопросе не помогут, так как не имеют права требовать от работодателя возмещение Вам суммы за причинение морального вреда. Удачи Вам. Отработал в Авиакомпании вахтовым методом 8 лет.

Стаж не прерывался, что и доказывает запись в трудовой книжке. Начал оформлять пенсию, при проверки стажа по налоговой, работник пенсионного фонда обнаружила, что отсутствуют отчисления за два с половиной года якобы я был в отпуску за свой счет.

Работник ПФР предположил, что фирма оформляла межвахтавый отдых как отпуска за свой счет. Запросил у работодателя справку о подтверждении стажа согласно записи в трудовой, получил отказ. Как мне поступить в данной ситуации?

Адвокат Наумов В. Теперь свой стаж Вы можете подтвердить только в суде. Юрист Шабалов Р. Доброго времени суток! Запишитесь на прием к руководителю трудовой инспекции, после напишите заявление с указаниями нарушений трудового законодательства работодателем, просите провести проверку.

Предоставьте доказательственную базу: трудовой договор, книжку, выписку по счету о перечислении поступлении денежных средств и тд. В случае предоставления работодателем в трудовую инспекцию документов не соответствующих ситуации о которой Вы говорите, обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.

Ситуация быстро измениться в Вашу пользу, если заявление будет коллективным. Уважаемые коллеги прошу Вас подсказать как быть в данной ситуации: Будучи в очередном отпуске за год, сломал ногу левую голень оскольчатый перелом со смещением костей в связи с чем потребовалось проведение операции по установке пластины на место перелома. При этом отпуск проводил у своих родителей с выездом с постоянного места жительства и службы то есть службу прохожу в другом регионе.

Первоначальная медицинская помощь мне была оказана в травматологическом отделении городской больницы. Там меня положили на растяжку.

При этом я заведующему травматологическим отделением сообщил что я являюсь сотрудником полиции. О случившемся я также доложил руководству своего УМВД, с просьбой решить вопрос об оплате моего лечения.

Однако мне было сообщено что договор на медицинское обслуживание УМВД в гражданских медицинских лечебных учреждениях в котором я прохожу службу, заключен только по месту дислокации УМВД. В связи с вышеизложенным мне было отказано в заключении договора между городской больницей и моим УМВД, на оказание мне медицинской помощи в полном объеме. Поэтому мне было предложено руководством городской больницы, либо оплатить дальнейшее лечение из своего кармана либо выписываться из данного лечебного учреждения, и обращаться за дальнейшим лечением в ведомственные лечебные МВД.

Я был вынужден отказаться от дальнейшего лечения, мне наложили гипс на ногу и я был выписан из вышеуказанной больницы. При этом на момент обращения в поликлинику хирурга не было, я был направлен к терапевту.

Прибыв в данный госпиталь, заведующий хирургическим отделением мне сообщил, что в данный момент они мне не могут оказать медицинскую помощь, поскольку штатный травматолог госпиталя находится в очередном отпуске.

При этом осмотрев рентгеновские снимки он мне сообщил — что мне срочно требуется операция по установке пластины на место перелома, иначе мне грозит инвалидность.

После этого я был вынужден обратится в военный госпиталь где мне была проведена операция. Все лечебные услуги мною были полностью оплачены за свой счет рублей пластина и операция и услуги стационара. На все имеются кассовые чеки и соответствующие договора на оказание услуг. На основании вышеизложенного прошу Вас подсказать, каким образом мне можно будет возвратить денежные средства затраченные мной на лечение. Юрист Мартынюк В. Обратитесь с рапортом, получите отказ и в суд, по другому никак.

По поводу выплат дс при увольнении. Случилась такая ситуация: я собиралась увольняться по причине переезда в другой город, мой начальник, дабы не увольнять меня, предложил перевести просто в тот город, куда я уезжаю. По итогу, я отказалась от перевода и решила уводиться. Заявление на увольнение было написано на 4 сентября. Но, зайдя в в приложение своего зарплатного банка, на расчетном счету я увидела сумму куда меньшую, чем мне должны были выплатить. Обычно они производят расчёт так - одну часть выплачивают в день увольнения, а остальную в день выплаты зп.

Что нужно делать в такой ситуации, как вернуть свои деньги? Юрист Кондратьева М. Посоветовала бы Вам оперативно направить жалобу в трудовую инспекцию, Вам обязаны выплатить. За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Всего доброго! Юрист Соколов Д. Ирина, для начала уточняйте у работодателя, может быть, Вам еще доплатят, может быть какая-то ошибка. Если выяснится, что не собираются рассчитываться - в суд с иском о взыскании зарплаты. Я хотела взять отпуск за свой счет на 2 последних дня но начальница не подписала, так как я должна "передать дела" в письменном, а главное электронном варианте.

А если я этого не сделаю, то мне не подпишут обходной и со мной " будет разбираться прокуратура" , поскольку информацию я делала на рабочем компьюторе. Хочу отметить что информацию я собирала сама и считаю эти данные своей интеллектуальной собственностью. Я вижу явную манипуляцию посредством угрозы. Что я могу предпринять? Поскольку я уже нашла новую работу и Юрист Кудашева Н. Отпуск могут не подписать, здесь уж ничего не поделать.

Спокойно дорабатываете и уходите. Не уволить не могут, так как сами же вас уведомили. Ст 58 ТК РФ. Юрист Астахова А. Вас уволят по п. Ниже коллега проконсультировала вас по законодательству РФ. В этот же день я распечатала прислынные на мою почту билеты, зашла на сайт Аир Молдовы, создала там личный кабинет и по номеру увидела свои фамилии. Через месяц мне позвонили из Аир Молдовы и сказали, что мои билеты недействительны, так как агенство Синдбад не перечислило за них деньги, билеты аннулировали и мой личный кабинет стерли это все Аир Молдова На сайте Синдбад в то время я увидела объявление на весь экран крупными буквами, что агенство не продает билеты, а все проданные билеты действительны и если авиакомпания вас отстранила от рейса, требуйте письменное подтверждение и подавайте в суд.

Я должалась письменный официальный отказ от Аир Молдова и написала на этом сайте вопрос, что мне делать? Мне позвонил юрист из юр компании и пригласил на консультацию бесплатную по его словам. В итоге мне сказал, что у меня супер дело! И нужно обязательно подавать в суд типа беспроигрышный вариант, подаем исковое заявление на Синдбад, Аирмолдову и Пай пэй куда типа ушли мои денежки за билеты солидарная ответственность.

Вернулась через 20 дней из отпуска, звонят опять из суда, рассмотрение без меня не может быть и новый суд на 27 марта, куда я уже пришла, потом был суд 14 мая, потом еще один суд 14 июня. Дело мое юрист составил по защите прав потребителя купила билет услугу не получила, верните деньги, расходы юриста 12 тысяч ему заплатила и моральный вред и пользование моими деньгами.

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации. Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры - до 14 дней. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой.

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Составляют заявление в свободной форме, используя образец имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

В этом году муж выпустился с военной академии и нам выписали впд к новому месту службы на мужа, меня жена и ребёнка. В октябре месяце этого же года у мужа умер отец. Муж написал рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам. Рапорт на отпуск подписали. Но в впд мужу отказали якобы он уже использовал отпускное впд в этом году. Но как он мог его использовать, если был отпуск после выпуска с академии до момента прибытия на службу в ночую часть и в отпуск мы ездили за свой счет. Законно ли это или это нарушение со стороны работниц, которые выписывают впд? Адвокат Панфилов А. Раз он был в отпуске уже в текущем году, значит ВПД уже использовано.

Работник просит отпуск за свой счет

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе С кем сотрудник должен согласовать отпуск.

Отказали в отпуске за свой счет

Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска за свой счет в течение 12 месяцев также регулируется. Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании. Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск .. -​отпуском за свой счет и переноситься ли из за этого отпуска ежегодный отпуск? спасибо.

Отгул за свой счет

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право директор компнии отказать в увольнении сотруднику, если тот написал заявление?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Беру кредиты регулярно, до 55 дней гашу и никаких переплат.и чюжими деньгами пользуюсь))

  2. Беатриса

    Я думаю якщо таке приймуть то майдан буде курити в сторонці, томущо просто міліони людей їздять на таких старих коритах , я нерахую тих пару міліонів які нещодавно пересіли на бляхи.

  3. Остромир

    На основании ст.22 Закона РФ «О защите прав потребителей требование потребителя о возврате уплаченной за товар денежной сумме подлежит удовлетворению продавцом в течении 10 дней со дня предъявления требования.