+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата цеховым работникам за жару

Просмотр полной версии : У кого нибудь из-за жары рабочий день сократили???? Никак нет Правда День строителя сегодня дирик сказал на пляже отдыхаем :. Из за жары у кого нибудь рабочий день сократили????

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страна советов. Забытые вожди. Смотреть Фильм 2017. Лаврентий Берия Часть 2. Премьера от StarMedia

Если жара помеха работе (Как оплатить и оформить уменьшение рабочего времени при жаре)

Температура воздуха продолжает бить все рекорды. Вместе с тем не во всех офисах установлены нормальные системы кондиционирования и многие работники вынуждены трудиться в невероятно душных и жарких помещениях. В связи с этим некоторые работодатели просто отпускают работников раньше, никак это не оформляя, но при этом выплачивают им зарплату в полном размере.

Как квалифицировать недоработку - вот в чем вопрос. Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ прямо эту ситуацию не регулирует. Поэтому есть самые разные мнения на этот счет.

Как видно, этот вариант выгоден работникам, ведь зарплата при сокращении рабочего дня у них не уменьшается. А вот должностей, занимаемых офисными работниками, в этом Списке нет. Поэтому такой подход не соответствует трудовому законодательству. Учитывайте и то, что "вредникам" положен целый ряд льгот, в частности дополнительный отпуск, молоко "за вредность" и т.

Отсюда вывод: если хотите сохранить работникам полный заработок, лучше не оформлять это как сокращение рабочего дня "по вредности". Просто отпускайте работников с работы пораньше и выплачивайте им зарплату целиком. При выборе этого варианта исходят из того, что работодатель сам виноват в том, что не создал нормальных условий для работы не обеспечил кондиционирование и вентилирование , и потому должен уменьшить рабочее время.

Кстати говоря, именно такого мнения придерживается и трудинспекция. В рассматриваемом же случае "фронт работ" и возможности для их выполнения по-прежнему есть, нет лишь нормальных условий работы. Кроме того, при простое по общему правилу работники должны находиться на своих рабочих местах, ожидая окончания простоя если только работодатель отдельным распоряжением не распускает их по домам.

В рассматриваемой же ситуации пребывание в офисе даже без выполнения работы исключено. Как видим, это очень трудоемко. Объявляем простой по независящим от работодателя и работника причинам.

Этот подход обосновывают тем, что работодатель не виноват в том, что нынешним летом сложились аномально жаркие погодные условия. Он не мог и не должен был предвидеть, что будет такая температура воздуха. Однако, как мы уже сказали, мнение, что уменьшение рабочего времени в рассматриваемой ситуации можно в принципе рассматривать как простой, само по себе неправильно. И это наиболее верно с позиции ТК РФ.

Поэтому получается, что ввести неполное рабочее время на период жары можно, только если удастся:. Если вы оплачиваете часы простоя или работу во вредных условиях труда, то вам необходимо документально подтвердить эти факты. А это довольно-таки проблематично. А по результатам замеров нужно будет составлять специальные протоколы замеров температуры на рабочих местах.

Такие документы помогут обосновать включение в "прибыльные" расходы оплаты неотработанных часов. Как видим, применять варианты с сокращением рабочего времени "за вредность" или с простоем очень хлопотно.

Ведь тогда потребуется ежедневно измерять температуру воздуха на рабочих местах сотрудников и составлять кучу бумаг по результатам замеров. Поэтому по возможности старайтесь договориться с работниками о работе на дому. Тогда и работа будет выполнена, и закон не нарушен.

В любом случае лучше решать эти вопросы с максимальным учетом как интересов работников, так и интересов компании. Ведь трудоспособность в жарком и душном офисе все равно будет минимальной.

А значит, организация, игнорирующая требования законодательства, в итоге ничего не выиграет, а вдобавок может нарваться не только на штрафы, но и на повышенную заболеваемость работников. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от Приказом Минздравсоцразвития России от Мой профиль Избранное Клерк.

Бизнес Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Другие же решили официально сократить рабочий день, и работники, в принципе, с этим согласны.

И тогда бухгалтеру нужно искать ответы на следующие вопросы: - каким образом можно уменьшить рабочий день, ведь, по сути, меняется график работы и может поменяться размер оплаты труда работников; - какими документами оформить уменьшение рабочего времени; - как оплачивать уменьшенный рабочий день?

Сокращенный рабочий день при жаре

Роструд опубликовал свое традиционное летнее информационное сообщение для работодателей, в котором напомнил, что они обязаны создавать для работников нормальные условия для труда в жару. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Этими нормами не только определена максимально возможная продолжительность рабочего дня в жаркую погоду, но и те условия, которые обязан создать работодатель на рабочем месте. Согласно СанПиНу, как напомнил Роструд, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Более подробно зависимость продолжительности рабочего времени от температурного режима можно увидеть в таблице. При этом, если работодатель не выполняет требования санитарных норм, работник имеет полное право напомнить о них руководству и потребовать отпустить с работы пораньше.

А вот относительно жары — такого нет, разве что работникам горячих цехов предписано Спорят из-за увольнений и оплаты.

Банный день вместо работы

В апреле депутаты собираются окончательно принять Трудовой кодекс. Сейчас в проголосованный в первом чтении проект вносят изменения. В частности, в кодексе может появиться традиционная для жарких стран сиеста, стандартный отпуск увеличится, а работодателям придется письменно объяснять, почему они не взяли в штат того или иного кандидата. Утвердить новый свод правил для работодателей и наемных сотрудников пытаются уже давно, но точку все же надеются поставить в апреле. Сейчас в Минсоцполитики заседает рабочая группа, которая рассматривает поправки и предложения в проект Трудового кодекса. В частности, в ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16—17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней сейчас 24 дня.

СанПиН мне друг, но на работу выходите

Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы. Об этом вчера сообщил начальник управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев. Он сказал: "Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении". Штрафы не очень велики, но малоприятны: на должностное лицо - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо - от 30 тысяч до 50 тысяч. К несознательному работодателю - юридическому лицу может быть применено и такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток это возможно по решению суда.

Согласно законодательству наниматели обязаны создавать комфортные условия труда для работников, которые соответствуют требованиям охраны труда. Инстанции для жалоб три: наниматель, профсоюз, санстанция.

Сокращение рабочего дня из-за жары на расчет зарплаты не влияет - Роструд

Температура воздуха продолжает бить все рекорды. Вместе с тем не во всех офисах установлены нормальные системы кондиционирования и многие работники вынуждены трудиться в невероятно душных и жарких помещениях. В связи с этим некоторые работодатели просто отпускают работников раньше, никак это не оформляя, но при этом выплачивают им зарплату в полном размере. Как квалифицировать недоработку - вот в чем вопрос. Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ прямо эту ситуацию не регулирует. Поэтому есть самые разные мнения на этот счет.

Рабочий день в офисах сокращается только при температуре выше +28 градусов

Работать в жару в офисе сложнее, чем обычно. И каждый ищет хоть какой-то повод, чтобы сократить себе это мучительное время. Сделать рабочий день короче можно, но осторожно. Ведь Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы.

Жара не должна влиять на размер заработной платы. предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов.

Сколько можно работать в жару?

Жара не должна влиять на размер заработной платы. На запрос газеты "Учет. Право" Роструд подтвердил: если компания из-за жары сократила сотрудникам рабочий день, их зарплата остается прежней.

В самый разгар прошлого лета останавливались заводы — сотрудники цехов требовали двойной оплаты за превышение температурного режима. Следом и "белые воротнички", трудящиеся в офисах, вспомнили о СанПиНе, сокращающем, а то и вовсе отменяющем рабочий день в жару. Да, нормы существуют, но, к сожалению, реализовать свои права на практике почти невозможно. Комфортная для работы температура с учетом вида деятельности человека действительно содержится в законе.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс на защите работников во время жары 16+
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    Понятно и ясно.

  2. Агния

    Пенсию на карту получать не хочу. Грефу и наебулиной башку отрезать на площади

  3. olecim

    На государство в России рассчитывать надо быть крайне большим оптимистом