+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли понижать оклад в штатном расписании

Штатное расписание, это внутриорганизационный акт, относящийся к категории нормативных. Он устанавливает структуру компании, объем коллектива и должностной состав. Данный акт определяет оклады для каждой должности. Именно, согласно его положениям, работники, выполняющие служебные обязанности, получают конкретную заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Как можно уменьшить оклады в штатном расписании

Просмотр полной версии : Можно ли снизить оклад до оклада по штатному расписанию? Раз уж сегодня о ТК говорили Одному из тренеров с прошлогодних руб. Сейчас начальство требует снизить, а в приказе о причинах снижения указать штатку. Так можно? И еще: можно ли удержать за предыдущие месяцы? Сдается мне, что нет. Не так это просто: Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно: по соглашению с работником например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения ; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной. Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить: дополнительным соглашением к трудовому договору; приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени.

В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником: перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия.

При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю можно установить любым работникам по соглашению с ними.

Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю ч. Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе.

Комментарий: Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью ст. Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются.

Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Снижение зарплаты в связи с организационными технологическими изменениями Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке по инициативе организации , в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда ч.

Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ. Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах ч.

Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно: ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных технологических условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии несогласии работать в изменившихся условиях для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления ; или вручить письменное уведомление.

Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. В уведомлении целесообразно отразить следующие положения: причины, вызвавшие необходимость изменения понижения оплаты труда ; условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений; срок введения планируемых изменений; срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.

Комментарий: чтобы работник мог выразить свое письменное согласие или несогласие с предложенными изменениями, целесообразно предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, "Согласен с изменениями условий трудового договора" "Не согласен с изменениями условий трудового договора", где работник может поставить отметку и расписаться.

Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой с отметкой и подписью возвращается работодателю. Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда ч.

Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей. В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор: вакантную должность работу , соответствующую квалификации работника; вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу.

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. Если по причинам, связанным с изменением организационных технологических условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях например, п. Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Однако сделать это можно только на срок до шести месяцев. В это время зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Тренер работает у нас по совместительству и не каждый день. Да и не первый год он так работает. Просто в прошлом и в позапрошлом, и в поза-поза На этот год по штатке всем тренерам утвердили руб. Обязанности и график остаются прежними! Позиция начальства: не нравится - пусть увольняется.

За предыдущие месяцы удержать не получится. Штатное у нас идет через голову, никуда от этого не деться. Составляли штатку для новой организации, ставили относительно вменяемые для наших краев оклады - не утвердили.

В штатном на этот год у главбуха и зам. А вот тренерам снизили. Но коснулось только одного из них, так как остальные приняты на работу уже в этом году. Работодатель обязан был уведомить работника о существенных изменениях трудового договора за 2 месяца, при этом обязательно с соблюдением всех процедур, и оформлением документов уведомлений, получение подписи, что сотрудник ознакомлен с изменениями.

Задним числом ничего сделать не получится, это нарушение законодательства. Если работодатель все же намерен снизить оклад, то во-первых: посмотрите, сколько составляет на сегодняшний день региональный минимум по заработной плате в вашем регионе.

К примеру региональный минимум в Москве сейчас с Это за полностью отработанный месяц. За июль - 23 рабочих дня положено 12 руб. Если тренер отрабатывает только 10 дней - то начисления за июль не менее: ,35 руб. В трудовом договоре должны быть прописаны режим работы: или не полный рабочий день, или почасовая оплата. Но с учетом, что если бы работник работал полный месяц, то оклад был бы не ниже регионального минимума.

Вот теперь, когда вы все подсчитаете. Скорее всего у вас может получиться, что всем тренерам вы не доплачиваете, тогда пишете на имя вышестоящей организации служебную записку с объяснением и обоснованием реальных размеров начислений работникам.

Несоблюдение законодательства в плане размера регионального минимума, может при проверке и при жалобе работников привести вас в суд, и судья будет не на вашей стороне. Если не рассматривать вашу ситуацию, то хочу сказать следующее: принимая работника на работу с ним заключают трудовой договор, в котором указывают сам оклад, в соответствии с действующим штатным расписанием, Штатное расписание должно быть составлено с учетом требования законодательства.

Работодатель может и желает, чтобы все работали за 10 рублей в месяц, только в этом случае - см. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Так что в этом плане недоплачиваем однозначно. Причем как тренерам, которые работают 3 - 4 дня в неделю по 3 - 4 часа, так и администрации, у которой полноценная часовая рабочая неделя. Собственно, организация у нас общественная, имеющая право на труд волонтеров.

А вообще, самого главного сразу не заметила. У Вас "Тренер". Оплата труда работников учреждений физической культуры и спорта регулируется Приказом N 13, в котором указано, что их зарплата начисляется на основании ЕТС, но с учетом особенностей ее расчета для отдельных работников.

Понижение окладов в штатном расписании

Дата публикации Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, то есть в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности.

Можно ли на основании этого говорить, что сокращения функций не было? Возможно ли уменьшение оклада в штатном расписании и добавление Вероника! Действительно, для того, чтобы понизить заработную плату.

Уменьшение окладов в штатном расписании

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело. У нас нет штатного расписания. И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.

Если изменился оклад штатном расписании, если изменился оклад штатном расписании

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Внесение изменений в штатное расписание при изменении оклада

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Уменьшение окладов в штатном расписании Краткое содержание: Оклад согласно штатному расписанию. Является ли основанием для уменьшения оклада работника "изменение организационных условий труда введение в действие нового штатного расписания " из выданного уведомления? Если введение нового штатного расписания не касается конкретно данного работника, условия труда и выполняемые обязанности тоже не меняются. Изменить оклад могут, но в соответствии с ч.

Раз уж сегодня о ТК говорили В нашем штатном, утвержденном головой, з/​п у тренера-преподавателя - руб. Одному из тренеров.

Уменьшение оклада в штатном расписании Понижение ставки, согласно ТК РФ, возможно только с согласия работника и перезаключения с ним трудового контракта на новых условиях. Работник имеет право отказаться от его переподписания. Есть исключения, предусмотренные законом, которые не требуют согласия сотрудника на понижение оклада:.

В вашей ситуации штатное расписание можно заполнить следующим образом:. Какими способами можно снизить работнику зарплату?.. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подскажите пожалуйста,возможно ли в штатном расписании снизить. На основании заявлений менять штатное расписание? По ТК не имеете права уменьшить оклад, увеличить можно, но снизить без.

Просмотр полной версии : Можно ли снизить оклад до оклада по штатному расписанию? Раз уж сегодня о ТК говорили

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.