+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли брать отпуск за свой счет на свадьбу

Главбух написала заявление о предоставлении 2 дней отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам выходит замуж дочь. У нее не использован сновной отпуск почти 60 суток!!! Я предложила взять ей эти дни как ежегодный оплачиваемый. На что она стала убеждать меня, что 3 дня положены вообще просто так при смерти, свадьбах, рождении детей. Я утверждаю, что положено ДО 5 дней без сохрнения зар. Но чтобы ей не брать без сохранения, при ее неотгулянных 60 днях лучше взять оплачиваемый отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Продолжительность оплачиваемого отпуска на свадьбу

Главбух написала заявление о предоставлении 2 дней отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам выходит замуж дочь. У нее не использован сновной отпуск почти 60 суток!!! Я предложила взять ей эти дни как ежегодный оплачиваемый. На что она стала убеждать меня, что 3 дня положены вообще просто так при смерти, свадьбах, рождении детей.

Я утверждаю, что положено ДО 5 дней без сохрнения зар. Но чтобы ей не брать без сохранения, при ее неотгулянных 60 днях лучше взять оплачиваемый отпуск. Теперь она вообще хочет, чтобы это было ни как ежегодный оплачиваемый, ни как за свой счет.. Устала бороться!!! Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году;родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней ;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Зачем убеждать открываете кодекс и тыкае носом вот и всё. Отклонюсь т тем. Увольняли офис-менеджера, у которйс ее слов мама в кадрах работает почти 20 лет. У меня 12 лет кадровой работы. В этой компании я новичок. Я ей говорю, что срок 2 недели начинается со след. Она звонит маме, та ей что-то советует. Я показываю статью ТК, где черным по белому. Нет она говорит: "А мне мама так сказала"". И все - другого она ничего не признает, какой ей ТК, когда мама так сказала?! Ну как еще людям показывать?

Если они просто не видят, даже когда тыкаешь носом. Если , говорю, не считаешь меня компетентной, смотри сама - вот написано в ТК, Так нет - мама же сказала по-другому.

Но это ж неделя нервов!! Распечатала приказ о предоставленииотпуска без сохранении зработной платы принтера своего нет, всоседней комнате. Пошла за приказом, а его нет Главбух увидела его и порвала Я в счастье - вот оно где - чудо чудесное!!!

Мне езумно нравится такой подход!!!! Говорит, я договорюсь с генеральным - мне и так оплатят. Пусть договаривается. Да-да, главбухи - они все такие Они же всегда понимают, что они - на особом положении. И еще, следует-таки признать, они в большинстве случаев очень хорошо подкованы в законодательном плане.

Но с ними лучше дружить. Ибо ругаться - бесполезно. Давить на них нельзя, вот что. Надо с ними пытаться договориться. То есть как, допустим: "Дорогая Мария Ивановна! Я очень понимаю Вашу ситуацию, у нас тут с Вами несколько вариантов - или Вы берете в счет отпуска, или без содержания согласно ТК, или попробуйте договориться с генеральным, хоть это и не по правилам, может быть, он пойдет Вам навстречу".

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Brilliant44 Подскажите, КАК сделать, чтобы и овцы были целы и волки сыты!! Плиииз"" отпуск на свадьбу отпуск свадьба трудовой кодекс отпуск на свадьбу отпуск по свадьбе 3 дня отпуска на свадьбу заявление на отпуск свадьба отпуск на свадьбу трудовой кодекс оплачиваемый отпуск на свадьбу отпуск к свадьбе заявление на отпуск на свадьбу отпуск после свадьбы отпуск для свадьбы свадьба трудовой кодекс.

Говорит, я договорюсь с генеральным - мне и так оплатят "Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

Задать вопрос. Что обсуждают. СЗВ-ТД и запись в тк о работе менее 5 дней Поиск кандидатов в УФЕ Кдп в нескольких юр лицах Подписание должностной инструкции Как правильно прописать в трудовом договоре график работы водителя-экспедитора.

Свадьба дочери - отпуск за свой счет или ?

Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст. Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя подп. Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении конечно, в пределах законодательно установленного срока.

Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Отпуск на свадьбу

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее — работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника. Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:. Задать вопрос. Можно ли взять отпуск на свадьбу? Анонимный вопрос. Обсудить вопрос. Главные правила таковы: -отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней; -отпуск не оплачивают; -заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент — хоть за две недели, хоть за один день; -работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе; -отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

Выходные на свадьбу

Кому полагается дополнительный отпуск, связанный с бракосочетанием. Заключение брака регулируется Семейным кодексом. Согласно ст. Трудовое законодательство РФ обеспечивает работнику гарантированное Конституцией право на отдых, которое реализуется в том числе в форме отпуска по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. К ним относится и дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием, который предоставляется без сохранения заработной платы ст.

В Трудовом Кодексе РФ существует статья , в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам. Административный отпуск. Отпуск в связи с похоронами. При вступлении в брак сотрудника, работающего в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания сроком на 5 дней.

Семейные обстоятельства, к которым относится и бракосочетание, представляют собой особые жизненные ситуации, при которых работник организации может рассчитывать на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска в рамках трудового законодательства. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить выходные на свадьбу — это веский повод для обращения в трудовую инспекцию. Сроки отпусков варьируются в зависимости от обстоятельств их предоставления, а также категории работника организации. В рамках ст. Категория работника. Срок отпуска. Участники Великой Отечественной войны. Любые семейные обстоятельства без какого-либо конкретного происшествия.

-заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день; Как взять отпуск за свой счет? 2 · 1 ответ ·.

Отпуск на свадьбу по ТК год не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (1) 1981
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hainesol

    По.поводу 90 дней! Ребята нам типа дали льготку а ну ка вспомните когда выборы президента? Так вот цель этого концерта снять на послет пару миллиардов и свалить )))