+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какую ответственность несет работник не предоставив трудовую книжку

Просто Умничка Вы смешные такие Не давать, запрещать, не пущать Пишет заявление о выдаче, с указанием куда и сроком возврата. С заявлением, если контора большая, то к начальнику отдела кадров на "визу", если маленькая - гене. Опубликовано: В целях признания безработными граждане в центр занятости населения по месту жительства обязаны предоставить следующие документы: - паспорт гражданина Российской Федерации; - документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; - справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Граждане, впервые ищущие работу ранее не работавшие , не имеющие профессии специальности , предоставляют паспорт и документ об образовании. Гражданине, которым установлена инвалидность, дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида ИПРА. И как рассчитывается пособие по безработице, беременным, если также было увольнение по соглашению сторон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка больше не понадобится – что будет вместо нее

Ответственность за неправильное ведение, хранение, учет или выдачу трудовых книжек

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Помогите советом, пожалуйста! Столкнулась с такой ситуацией: сотрудника приняли Оформили с ним трудовой договор. И все! Я собралась считать страховой стаж, а не получается Я попросила сотрудника принести трудовую книжку сейчас. Он сказал, что не может, так как она находится на старой работе, а забрать оттуда он не может по разным причинам от него не зависящим. И вот что мне делать: больничный лист я конечно ему посчитаю и без трудовой, но с отсутствием трудовой-то как быть?

Заводить новую по его заявлению а если он не согласится писать заявление, скажет, что не надо ему никаких трудовых? При заключении трудового договора работник обязан предъявить трудовую книжку. Прием на работу работников на основную работу без трудовой книжки не допускается ст.

Исключение составляет лишь трудоустройство по совместительству. Как Вы заведете новую трудовую книжку, если она у него есть?

Что это за причина такая, что работник не может забрать трудовую книжку уже год Цитата: При приеме на работу в организацию по основному месту работы работник утверждает, что в период трудоустройства потерял трудовую книжку, и очень просит завести ее заново.

Ни в коем случае не делайте этого, иначе вы нарушаете закон. Проинформируйте работника, что в соответствии с пунктом 31 Правил "лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы".

И именно этот работодатель и выдает работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Цитата: Организация принимает на работу сотрудника. Со слов сотрудника трудовая книжка потеряна им после увольнения с предыдущего места работы в другом регионе.

Трудовой стаж подтверждается только копией трудовой книжки, заверенной работодателем по предыдущему месту работы, но в которой нет записи об увольнении. Каков порядок восстановления утерянной трудовой книжки? Может ли копия предыдущей трудовой книжки быть основанием для внесения записей в новую трудовую книжку и подтверждения стажа? Однако в рассматриваемом случае копия трудовой книжки не может подтверждать стаж работника, поэтому внести записи о стаже и сведения о прежних местах работы в новую трудовую книжку невозможно.

Для подтверждения стажа работнику необходимо собрать официальные документы с предыдущих мест работы. Обоснование вывода: Гражданин, утративший трудовую книжку, может восстановить ее, выбрав один из двух вариантов действий. Первый вариант предусмотрен п. В этом случае работодатель обязан выдать лицу дубликат трудовой книжки. Второй вариант предусмотрен непосредственно в части пятой ст.

Таким образом, обязанность по восстановлению утерянной трудовой книжки может быть возложена либо на работодателя по последнему месту работы выдача дубликата трудовой книжки , либо на нового работодателя оформление новой трудовой книжки. Поскольку работодатель по предыдущему месту работы находится в другом регионе и получить дубликат книжки не просто, то работнику проще обратиться с письменным заявлением к новому работодателю, который обязан оформить новую трудовую книжку.

Здесь необходимо учитывать, что ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не содержат требований, возлагающих на работодателя обязанность по внесению сведений о предыдущем трудовом стаже работника в подобном случае, хотя и не запрещают этого. На возможность внесения работодателем сведений о предыдущих местах работы при оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч. То, что работодателю в принципе не запрещено вносить сведения о трудовом стаже работника до поступления к нему на работу, подтверждается и в п.

В данном случае заполнение сведений об уже существующем трудовом стаже возможно на основании документов, выданных предыдущим работодателем.

Согласно п. Сведения о стаже работы у предыдущих работодателей можно внести на основании информации, содержащейся в формах документов индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования например формах N СЗВ-К, N СЗИ-5, утвержденных постановлением Правления ПФР от В рассматриваемом случае проблему внесения записи о стаже по предыдущему месту работы вызывает то обстоятельство, что работник для подтверждения стажа предъявляет только копию книжки по предыдущему месту работы без даты увольнения.

Поскольку каких-либо требований к заверению копий трудовой книжки в подобных случаях не установлено, то надлежащее заверение копии прежним работодателем придает ей юридическую силу п. Отметим, что, например, возможность подтверждения страхового стажа копией трудовой книжки предусмотрена в п. Отметим, что в указанных выше актах, позволяющих работодателю вносить сведения о стаже по прежним местам работы, копия трудовой книжки как документ, подтверждающий эти периоды, не указана.

Но самое главное то, что в рассматриваемом случае в копии трудовой книжки не указана дата увольнения. Соответственно, у Вас нет всех документально подтвержденных сведений о трудовом стаже работника до поступления его на работу в Вашу организацию, а именно отсутствует информация о дате его окончания.

В рассматриваемой ситуации работнику необходимо запросить соответствующие документы справку, приказ об увольнении по прежнему месту работы. Если этот работодатель уже прекратил свою деятельность, работник может затребовать документы в архивах, куда работодатели должны их сдавать при ликвидации. В противном же случае у нового работодателя нет оснований вносить сведения о прежнем трудовом стаже в новую трудовую книжку и он может внести сведения только о периоде работе у себя.

Составить бесплатно. Анти, спасибо большое за подробный ответ, все очень понятно!!! Цитата ПомБух : Здравствуйте! ПомБух, смешно конечно хотя чего уж тут смешного. А что делать бухгалтеру??? Вопрос остался! Помогите пожалуйста советом!!! Цитата: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю Цитата: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Спасибо еще раз всем за ответы. Теперь надо придумать внятную причину непредставления трудовой книжки сам-то он не додумается. Сотрудник обещал поговорить с директором, чтобы уволили его. Вот теперь сижу жду, каким числом все это пройдет. Или мне уже бежать все документы с прошлого года переделывать, начиная с табеля учета рабочего времени и проч.??? Сейчас смотрят. ИП вызвали в налоговую для дачи пояснений об осуществлении деятельности: какие вопросы налоговики могут задать?

Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет? Может ли конкурсный управляющий затребовать документы года? Смотрят тему: гость. Йошкар-Ола 25 августа в Здравствуйте! Челябинск 26 августа в Изменено в Здравствуйте! В противном случае, есть вероятность, что часть больничного будет возмещать не ФСС, а Вы, из собственного кармана. Йошкар-Ола 26 августа в Анти, спасибо большое за подробный ответ, все очень понятно!!!

Что за причина у него? Наверное, пофигизм, ему-то все равно, а мне нет!!!! И как быть, не знаю!!! Мне проще всего сейчас заставить его заявление на новую трудовую книжку написать.

А со старой пусть делает, что хочет. Но правильно ли это???? Ну, разные "причины" бывают Вашего работника, случаем не Николай Каковкин зовут? Если да, то его отказ предоставить трудовую вполне объясним. Вот какой "оригинальной" формулировкой "украсил" его трудовую бывший работодатель Максим Фалдин - генеральный директор Wikimart по материалам РИАНовости :.

Йошкар-Ола 26 августа в ПомБух, смешно конечно хотя чего уж тут смешного. Исчерпывающий список советов и рекомендаций со ссылками на НПА содержит пост Анти.

Чем они Вас не устраивают? По сути у Вас 3 выхода: 1. Вы имеете право вообще не принимать сотрудника, поскольку поскольку он не соблюдает требования трудового законодательства. Принять сотрудника по совместительству на 0. В принципе этого может оказаться достаточно, чтобы работник "одумался" и трудовую, всё-таки, предоставил. Если нет а "кадр" сильно "ценный" , то 3. Вы можете завести новую трудовую, но обязательно по заявлению работника в этом случае вся ответственность будет лежать на нём.

Какую ответственность несет работник не предоставив трудовую книжку

Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке. Запись о приеме директора в трудовой книжке. При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Дорогие читатели!

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая Когда работник не предоставил трудовую книжку или подряда (​это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять).

Если работник требует трудовую книжку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "если работник требует трудовую книжку". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. Дорогие читатели!

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

Трудовая книжка установленного образца не несет ответственности за задержку.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрим данный вид ответственности с учетом положений п.

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст.

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    А прокуратура что ему сказала

  2. lipulctotam

    Уроды, больше нет слов, под оле-оле итак народ поимели ндсом, и пенсионным возрастом