+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как попросить сотрудников написать пожелание по отпускам

Нужно ли с каждого нашего работника собирать заявление на отпуск? То есть где он пишет что-то типо того: Прошу Вас запланировать мой ежегодный оплачиваемый отпуск на такое-то число? Ведь у нас сельское хозяйство и все смогут пойти только зимой? Или раскидать их всех по месяцам от января до декабря, а потом пускай пишут типа отказной от графика?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С отпуском тебя! Пожелание хорошего отдыха!

Как попросить сотрудников написать пожелание по отпускам

В уходящем году последний срок готовности графика отпусков на очередной год — 17 декабря года. Напомним, что обязанность составления документа работодателями предусмотрена частями 1 и 2 статьи ТК РФ. В графике должно быть отражено время и продолжительность предоставления отпусков всем без исключения сотрудникам, работающим в компании по трудовому договору в том числе имеющим право на отпуск в любое удобное для них время и внешним совместителям.

Отсутствие графика отпусков в организации не только нарушает права работника, но и может неблагоприятно отразиться на работодателе. Сотрудник не просто лишается возможности планировать время отдыха — без графика отпусков ему сложнее реализовать свое право на отдых в течение календарного года. Работодатель при отсутствии информации о времени ухода сотрудников компании в отпуск лишается возможности:.

Согласно части 9 статьи ТК РФ отпускные должны быть выданы не менее чем за три дня до начала отпуска;. Кроме того, за отсутствие графика отпусков компания может быть оштрафована сотрудниками трудовой инспекции. Речь об этом пойдет ниже. В этом случае работники могут предъявить претензию как самому работодателю, так и обратиться в трудовую инспекцию.

Ответственность предусмотрена как за несоставление графика работодателем, так и за его несоблюдение сторонами трудового договора. Если график отсутствует. За несоблюдение трудового законодательства пунктом 1 статьи 5.

Вместо штрафа в отношении компании может быть применена другая мера административного наказания — приостановление ее деятельности на срок до 90 суток. Если график не соблюдается. График отпусков одинаково значим как для работодателей, так и для работников.

Так, если график утвержден, то и сроки, и очередность, указанные в нем, необходимо соблюдать и той и другой стороне трудового договора. Работник не вправе уйти в отпуск не по графику без согласия работодателя.

Трудовой кодекс не содержит специальных норм, регулирующих вопрос об ответственности за несоблюдение графика отпусков. Для работодателя, не предоставившего отпуск по графику, предусмотрена административная ответственность ст. В то же время работодатель может предложить работнику перенести его отпуск на следующий рабочий год в случае, когда предоставление отпуска по графику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Но если работник возражает против этого, отпуск должен быть предоставлен ему по графику. В отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, отпуск должен быть перенесен на другое время. Это происходит, в частности, когда непосредственно перед отпуском работник заболел либо когда ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска. В дальнейшем это позволит работодателю предоставлять отпуска сотрудникам без нарушения нормального хода работы организации, а также избежать споров с работниками относительно времени ухода в отпуск.

Предварительная работа по подготовке графика отпусков на предприятиях крупного и малого бизнеса строится по-разному. При большой численности работников целесообразно составлять свой график отпусков в каждом структурном подразделении. На подготовительном этапе создания документа разрабатывается проект графика отпусков. Этим занимаются руководители структурных подразделений, которые планируют работу всего подразделения и могут увязать пожелания работников с производственными задачами.

Затем проект документа передается специалистам отдела кадров, которые корректируют график с учетом льгот и гарантий на право использования отпуска, предоставленных работникам действующим законодательством. После этого внесенные изменения передаются на обсуждение непосредственно работникам и руководителям структурных подразделений. В компаниях с малой численностью схема предварительной работы по подготовке графика отпусков предполагает учет мнения работников путем проведения письменного опроса, после чего проект графика также поступает на рассмотрение работодателя, который определяет возможность использования работниками их отпусков с учетом производственной необходимости и экономической ситуации.

Определяем стаж работы. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск основной и дополнительный , определяется в соответствии со статьей ТК РФ. Обратите внимание: для определения продолжительности отпуска важен стаж работы только у данного работодателя. Подсчитав стаж работы, дающий право на отпуск так называемый отпускной стаж , работодатель может определить:.

При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Так, если работник брал длительный отпуск за свой счет более 14 календарных дней в течение рабочего года , окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней неоплачиваемого отпуска, превышающее Определяем продолжительность отпуска.

Если в течение рабочего года отпускной стаж не прерывается, работнику в том числе и внешнему совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст.

В противном случае полагается меньше отпускных дней. Работник может использовать 28 дней отпуска единовременно или по частям. Чаще всего отпуск разбивается на части. При этом одна из частей не может быть менее 14 дней ч. Следовательно, для каждого сотрудника рабочий год свой. Категории работников, которым полагаются такие отпуска, перечислены в статьях , —, —, , и ТК РФ. Добавим, что любой работодатель вправе самостоятельно установить для своих работников дополнительные отпуска любой продолжительности.

Порядок и условия их предоставления следует определить в коллективном трудовом договоре или локальном нормативном акте;. При составлении графика отпусков на очередной календарный год такие дни необходимо учесть.

И если работник не отгулял отпуск, для него следует запланировать два отпуска. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год с согласия работника. Устанавливаем очередность предоставления отпусков в течение года.

При установлении очередности отпусков работодатель должен учесть много факторов. Ему необходимо соблюсти:. Пример 1. Продолжительность его отпуска — 28 календарных дней. По основной работе К.

Зарайскому полагается удлиненный оплачиваемый отпуск, который в году запланирован на период с 24 мая по 24 июня. В этот же период К. Отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, что и очередной отпуск по основному месту работы ст. При этом не важно, в каком режиме работает совместитель на 0,5, 0,4, 0,25 ставки или 8 часов один раз в неделю. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ч.

Пример 2. Водитель В. При составлении графика отпусков на год от попросил работодателя предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в декретном отпуске с 1 по 28 марта. Будет ли запланирован отдых В. Старателеву в указанные им сроки? В соответствии со статьей Трудового кодекса по желанию мужа ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Причем независимо от времени работы сотрудника в данной организации. Если В. Старателев представит в кадровую службу организации копию свидетельства о браке и справку о беременности супруги, выданную его жене в районной женской консультации, в графике отпусков указанные работником сроки отпуска будут учтены. В момент оформления приказа о предоставлении отпуска работник обязан предъявить копию листка нетрудоспособности, выданного его супруге в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

В каждой организации есть материально ответственные лица кассир, кладовщик и др. Перед уходом в отпуск такой работник должен передать по акту другому сотруднику вверенные ему ценности. А на это потребуется определенное время. При составлении графика отпусков на следующий год это обстоятельство следует учесть.

Например, если отпуск кладовщика запланирован на 31 мая года, не позднее 14 мая года работодатель должен издать приказ о проведении на складе инвентаризации для временной замены материально ответственного лица.

Распределяем время ухода работников в отпуск. Время ухода работников в отпуск может быть распределено равномерно в течение года или в зависимости от периода наименьшей производственной активности организации. Полезные советы. При определении очередности соблюдения отпусков соблюдайте следующие правила:. Наличие вредных или опасных условий труда. Такие факторы производства дают сотрудникам право на дополнительные отпуска. Возможность взаимозаменяемости сотрудников в подразделениях.

Пример 3. По графику отпусков отпуск одного из них — А. Трутнева запланирован на период с 9 июля по 5 августа года. Отпуск его коллеги Н. Бурмы планируется с 9 августа года. Можно ли признать такое распределение времени отдыха работников рациональным?

Да, можно. Кроме того, сотрудники будут иметь один день — 6 августа года пятница , чтобы уходящий в отпуск охранник ввел в курс служебных дел своего коллегу. Планы развития сворачивания производства. При составлении графика отпусков должны учитываться принятые производственные, финансовые и иные планы, эффективное управление. Так, в период увеличения объемов производства требуется, чтобы как можно больше работников оставалось на рабочих местах.

А на период уменьшения объемов производства можно предоставлять сотрудникам отпуска. На периоды предоставления работникам отпусков может оказать влияние и отсутствие даже незначительное время денежных средств. Пожелания работников относительно даты начала отпуска, разделения его на части или переноса могут быть отражены:. Это удобно для компаний, численность работников которой менее 20 человек;.

Как избавиться от накопленных отпусков

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Форма, в которой работники могут выразить свои пожелания относительно даты Можно попросить работника написать заявление с указанием На этапе планирования отпусков сотрудник кадровой службы.

Учет пожелания сотрудников при планировании их отпусков

Осталось чуть больше месяца, чтобы составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть, расскажем в статье. Согласно пункту 5 статьи 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков ч. Во многих организациях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с руководителем. Эта практика нарушает права работника, поскольку он лишен возможности планировать время отдыха и организовать его наиболее эффективным образом. Иногда сотрудник вообще не может воспользоваться гарантированным правом на отдых в течение календарного года. Составление графика отпусков предписано Трудовым кодексом ч. График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники Рострудинспекции. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 руб.

Составляем график отпусков

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует ни отдыха, ни компенсации , но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности.

В уходящем году последний срок готовности графика отпусков на очередной год — 17 декабря года.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

График отпусков - это расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации ст. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Некоторые нюансы ОТПУСКОВ

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Сотрудник не просто лишается возможности планировать время и могут увязать пожелания работников с производственными задачами. .. Иногда работник может сам попросить работодателя (написав.

Может ли работодатель установить запрет на уход сотрудников в отпуск в определенные месяцы или иные периоды года из-за особенностей технологического процесса и специфики деятельности организации. Может, однако такое ограничение не должно касаться тех категорий сотрудников, которые могут использовать отпуск в нужное им время без учета мнения работодателя. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза.

Начался сезон отпусков. Какие правила предоставления отпусков необходимо соблюдать работникам и работодателям? Отвечаем на основные вопросы. График отпусков. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. basroxating

    Посмотрите видео про Веру Брежневу,ей тоже не дали на выпускной прийти,денег не было.Теперь эти галимые училки в прахе раскаиваются когда их снимают на видео репортёры

  2. Ян

    Тарас, у меня похожая ситуация. Только судья следователю отказал в удовлетворении ходатайства на арест автомобиля. Суд обязал следователя отдать автомобиль. Но авто все ещё на штраф-стоянке)))