+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как организовать специализированое рабочее место по квоте

Акция месяца 8 88 Добрый день проконсультируйте по вопросу: С 1 января года вступил в силу закон: Статья 3 Закона от 28 декабря г. Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квоты на работу Инвалидам

Выполнение норматива по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Акция месяца 8 88 Добрый день проконсультируйте по вопросу: С 1 января года вступил в силу закон: Статья 3 Закона от 28 декабря г. Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

У нас работало 3 инвалида. Для инвалида по 2-й группе создано специализированное рабочее место. Заключен договор со службой занятости. Предоставлены бюджетные средства для оснащения постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. Инвалид работал на оснащенном рабочем месте но в январе года уволился.

У нас транспортное предприятие с вредными и опасными условиями труда, предприятие прошло аттестацию рабочих мест в г. Среднесписочная численность человек из них заняты на вредных условиях труда человек. Можем ли мы отказать, ссылаясь на закон в приеме инвалида на специализированное рабочее место по 2й гр. С нового года в действие вступила новая норма права, установленная частью второй статьи 21 Федерального закона от В соответствии с данной нормой, при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Кроме того, частью четвёртой статьи 27 Федерального закона от При этом для целей, определенных действующим законодательством, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу изменений порядком. Таким образом, основываясь на указанных выше нормах, можно определённо сказать, что при расчёте квоты инвалидов после 1 января г.

Таким образом, если в Вашей организации рабочих мест, из которых с вредными условиями труда согласно аттестации рабочих мест, то среднесписочная численность работников для определения квоты для инвалидов, составляет 1 рабочее место. Принимая во внимание, что для установления квоты, согласно действующему законодательству, среднесписочная численность работников должна составлять не менее 35 человек, то с 1 января г.

Обращаю Ваше внимание, что наличие оснащённого рабочего места для инвалида, не является основанием для продолжения выделения квоты рабочих мест для инвалидов, после того как отпала соответствующая обязанность по закону. Тем не менее, работающие в организации инвалиды, после снятия квоты, не могут быть произвольно уволены. Допустимы только общие основания увольнения. При этом отказать в приёме на работу соискателю на основании того, что он инвалид, допустимо только в том случае, когда соответствующий сотрудник претендует на должность, занимать которую инвалид не может по объективным причинам имеются противопоказания.

Если же в Вашей организации есть должность, которую может занимать инвалид, то при заявлении соискателя-инвалида о желании трудоустроиться на подобную должность, отказать можно только по деловым качествам нет образования, опыта работы и т. Иначе работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Подробнее данный вопрос раскрыт в приложении Ответ: По каким причинам можно отказать в приеме на работу. В связи с существенным изменением обстоятельств, из которых вы исходили при заключении договора со службой занятости, в соответствии со ст. При отсутствии соглашения о расторжении, данный вопрос может быть решен в судебном порядке Арбитражным судом по месту нахождения ответчика службы занятости. При этом, если такой договор расторгается ранее срока, на который был заключен, Служба занятости вправе потребовать возврата бюджетных средств, затраченных на создание данного рабочего места.

Если Ваша организация добровольно в рамках заключенного договора со службой занятости до окончания срока такого договора будет трудоустраивать на созданное рабочее место инвалидов , то оснований для взыскания средств на оборудование рабочего места для инвалида у Службы занятости или иного контрольного ведомства не будет. Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости п. Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября г. Например, в Москве деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г. Москвы, а размер квоты составляет 2 процента ч. Москвы от 22 декабря г. На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов. Порядок выделения рабочих мест для инвалидов следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов.

При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами , чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение. Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений см.

Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам ч. Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 апреля г. В то же время в Москве действует иной порядок. Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально — не позднее го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Об этом говорится в пункте 2. Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения п. Например, в Москве указанные полномочия возложены на Департамент труда и занятости населения г. Москвы п. Порядок проведения проверок правомерности приема инвалидов регулирует Регламент , утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября г.

При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что и плановые и внеплановые проверки, проводимые трудовой инспекцией. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Ситуация: Можно ли отказать в приеме на работу гражданам, входящим в категории населения, для которых предусмотрено квотирование рабочих мест. Организация расположена в г. По законодательству о занятости населения квотирование рабочих мест дополнительная гарантия трудоустройства предусмотрено для организаций, в которых среднесписочная численность сотрудников составляет более человек п.

Аналогичная норма содержится в части 1 статьи 3 Закона г. Соответственно, если среднесписочная численность сотрудников организации не превышает человек, предоставлять рабочие места по квоте она не обязана. В Москве квоты для приема на работу действуют в отношении инвалидов и молодежи определенных категорий, перечисленных в части 1 статьи 2 Закона г.

Так, например, квотирование предусмотрено для выпускников вузов в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые, для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Организации, расположенные на территории города, обязаны создавать или выделять для них квотируемые рабочие места самостоятельно за счет собственных средств.

Рабочие места считаются созданными выделенными , если на них трудоустроены граждане, в отношении которых предусмотрена квота. Такой порядок установлен частью 2 статьи 2, частью 2 статьи 4 Закона г. Москвы от 4 августа г. Квота для приема на работу составляет четыре процента от среднесписочной численности сотрудников:.

Размер квоты рассчитайте самостоятельно. При этом соотношение доли инвалидов к доле молодежи можно варьировать в сторону увеличения доли инвалидов в пределах установленных четырех процентов. Об этом сказано в статье 3 Закона г. Сведения о наличии вакантных рабочих мест должностей и выполнении квоты организации представляют в органы занятости в т. Таким образом, у организации, находящейся на территории Москвы, среднесписочная численность сотрудников которой более человек, должны быть предусмотрены места для инвалидов и молодежи определенных категорий в пределах установленной квоты.

В целях создания выделения квотируемых рабочих мест организация не вправе отказать в приеме на работу сотрудника, если на это нет объективных причин ч. К объективным причинам отказа в принятии на работу относятся, например, неподходящее образование соискателя, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания п. Внимание: за невыполнение обязанности по созданию выделению квот и в случаях необоснованного отказа в приеме на работу граждан, входящих в категории населения, для которых предусмотрено квотирование рабочих мест, организация может быть привлечена к административной ответственности.

Если организация не создает квотируемые места для молодежи, законодательством предоставляется альтернатива. В этом случае необходимо ежемесячно платить в бюджет г. Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Размер прожиточного минимума определяется на день уплаты указанной стоимости. Об этом сказано в подпункте 2 пункта 3 статьи 2 Закона г. Невыполнение установленной обязанности по созданию выделению квотируемых рабочих мест т.

А именно штраф:. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5 Закона г. Вместе с тем, за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве предусмотрена административная ответственность на федеральном уровне. По федеральному законодательству необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц организации например, руководителя в размере от до руб.

Поскольку в статье 32 Закона от 24 ноября г. Следовательно, они не имеют право устанавливать административную ответственность в отношении трудоустройства инвалидов, а также дублировать закрепленные на федеральном уровне нормы законодательства, назначая при этом более жесткие санкции. В судебной практике есть прецеденты, когда законы субъектов, дублирующие нормы федерального законодательства в части установления административной ответственности, были признаны противоречащими законодательству незаконными см.

По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме ч. При этом причина отказа должна быть обоснованна ч. Непредставление письменного отказа является основанием для привлечения организации к ответственности. В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.

В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство в т. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента.

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой. В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;.

Как организовать специализированое рабочее место по квоте

Наиболее эффективный метод защиты интересов инвалидов и соблюдения экономических интересов работодателя — аренда рабочих мест. Но она доступна не всем работодателям. Аренда рабочих мест предусмотрена, например, на территории Амурской, Иркутской, Орловской, Тульской, и Тюменской областей. Рассчитать зарплату сотрудникам-инвалидам онлайн. Предположим, работодатель не может в силу специфики деятельности создать рабочие места для инвалидов. Дорогие читатели!

Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Для инвалида по 2-й группе создано специализированное рабочее место. . Используется в ответе «Как организовать охрану труда инвалидов.

Как создать рабочее место для инвалида?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Государством предусмотрены дополнительные гарантии для категории лиц с ограниченными возможностями. В частности, созданы специальные рабочие места для инвалидов. В связи с этим наниматели получили новые обязанности. Была усилена ответственность руководителей за несоблюдение установленных правил. Рассмотрим далее, как предоставляется квотируемое рабочее место, что это такое. Положительным опытом использования альтернативных способов выполнения квоты могут поделиться 7 крупнейших организаций города Белгорода и Белгородского района. В рамках заключенных договоров аренды со специализированными организациями инвалидов они компенсируют затраты на заработную плату 30 инвалидов. Социология от лат.

О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно

Если организация подпадает под квоту службы занятости, у нее появляется обязанность выделить рабочие места для инвалидов. Причем год назад в законодательство были внесены поправки, ужесточившие ответственность работодателей в этой сфере. Органы занятости уведомлять надо, затраты на оборудование специальных рабочих мест учесть надо, возместить их из бюджета надо. Свои пояснения на эту тему дал редакции представитель Федеральной службы по труду и занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Права инвалидов взрослых и других категорий граждан. Регистрировать автотранспорт для перевозки ребёнка-инвалида нельзя. И использовать знак "Инвалид" нельзя. Транспортным налогом не облагаются автомобили, специально оборудованные для использования инвалидами Пункт 2 статьи главы 28 Налогового кодекса РФ. Инвалидов I и II группы не уплачивают госпошлину при сдаче экзаменов на право управления транспортным средством.

Это высказывание частенько проносится в голове, когда я вижу своего коллегу Михаила С. Каждый день, не взирая на серьезные нарушения опорно-двигательного аппарата, он приходит на работу и четко выполняет все свои обязанности. Или когда читаю очередной материал об известном астраханском военнослужащем, который, закрыв собой фугас в бою, лишился больше половины тела. А сейчас ведет активный образ жизни, занимается общественными делами, уделяет внимание спорту и семье Сегодня найти работу человеку с ограниченными возможностями здоровья становится все проще. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Для инвалида по 2-й группе создано специализированное рабочее место. . Используется в ответе «Как организовать охрану труда инвалидов.

Вопросы социальной защищенности инвалидов, а также выполнения норматива по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов являются довольно актуальными для всех работодателей как юридических, так и физических лиц. Основными нормативными документами, регулирующими данные вопросы являются:. То есть если среднеучетная численность штатных работников за год составляет 7 или менее 7 человек, то такой работодатель не подпадает под действие указанного закона.

Да, вы обязаны создавать специальное рабочее место для инвалида с учетом его индивидуальных особенностей в каждом случае приема его на работу. Статья Трудового кодекса обязывает работодателя создать сотрудникам-инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Мнение работодателя о том, что специально оборудованные места не требуются, вовсе не означает, что он преодолел требование закона о создании таких мест. Инвалиды — особая категория работников, у которых в определенной мере ограничены физические возможности и повышена эмоциональная напряженность. Создание специального рабочего места не всегда означает значительное переоборудование в офисе пандусы и дверные проемы.

Предприятие наше немаленькое — больше сотрудников, и кадровой работы, как говорится, непочатый край. А тут еще начальник озадачил проблемой: необходимо места для инвалидов создавать.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. congpennessclim75

    Собственно с проблемами аналогичными нашей столкнулись и другие Европейские страны. Основные причины в том, что население стареет, рождаемость падает. У нас ещё добавляется то, что нет понимания, что недостаточная покупательная способность населения не позволяет экономике развиваться. Германия первой признала наличие проблемы и приняла радикальные меры к исправлению ситуации. О методах можно спорить, но история показывает, что то, что делают они как правило срабатывает, а то что делаем мы, как правило терпит фиаско. Не понимаю, почему в настоящей теме должно быть наоборот.

  2. critunun

    В первую очередь надо поставить налог на всех депутатов и министров, и в том числе и Призидента.

  3. Владимир

    После слов, что коррупция от того, что у чиновников маленькие зарплаты не могу дальше смотреть.