+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение — прием? Такой перевод будет подчиняться общим правилам, установленным трудовым законодательством для переводов внутри организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Высокая зарплата, хорошие условия труда и соцпакет — самое важное при выборе работодателя На ежедневные переработки чаще всего соглашаются журналисты Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Пусть этот вопрос проработает кадровик..

Вас принимают на ставку и все. Это женщину надо уволить и принять по новой на 0,5 ставки. И еще вопрос: откуда нарисовались эти 0,5 ставки? Сколько в ШР ставок на эту должность? Наверняка 2 просто совместитель внешний или внутренний без разницы не может занимать совместительством более 0,5 ставки.

Может имеет смысл ее принять на полную ствавку? Или она сама хочет лишь половину ставки? Тогда в чем вопрос принять ее на полставки. Я так понимаю, что я должна ее уволить с совместительства а с основного перевести на эти же 0,5 ст.? Закон один для всех. С совместительства перевод на основное место работы только через увольнение. А как делать запись в трудовой - переведена на такую то должность? А то ее просто можно уволить с совместительства и оставить на основной и ту принять на основную.

В штатке же нет половинок. Но у них может кто еще на половинке сидит? Та женщина была принята по основному и по внутреннему совместительству Да и потом причем зщдесь штатка? В штатке можно что угодно нарисовать. Вопрос был - как произвести учет рокировки. Я сомневаюсь, что пенсионерка хочет 0,5 ставки. Мне кажется она просто хочет остаться работать. Вот мне и интересно, как они ее готовы принять. Но похоже для автора, как всегда важнее задать вопрос.

А ответы ее не интересуют. Я не вижу участия самого автора. Про их ставки вообще молчу - голова кругом, директор новый, сам еще не разобрался во всем Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству

Опишу ситуацию: у нас работает работник по основной ставке и по внутреннему совместительству на другой должности. Сейчас у нас появилась необходимость перевести его на другую должность по внутреннему совместительству, не меняя при этом основной ставки и должности по ней. Можно ли оформить это переводом? Или мне надо уволить сотрудника по совместительству и принять его заново, также по совместительству. Да, Вы можете оформить перевод сотрудника. Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Как перевести внутреннего совместителя на основное место работы В документе указывают, что должность становится для.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод внутреннего совместителя на другую должность. Добрый день. По основной должности основному месту работы работник у нас работает системным администратором. А по внутреннему совместительству работает преподавателем. Нам необходимо сделать, чтоб основным местом работы у него был преподаватель, а системным администратором чтоб работал по совмещению. Я не ошибусь, если оформлю это всё следующим образом: 1. На основании заявления работника делаем допник к трудовому договору, который сейчас о внутреннем совместительстве.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Сообщество специалистов отдела кадров, HR - менеджеров, делопроизводителей Отдел кадров HR Присоединиться к группе. Просмотреть все дискуссии.

Разместить вакансию.

Перевод совместителя на другую должность

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик. Внешнее совместительств о — основное место сотрудника в другой организации. Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время. При совместительстве с сотрудником заключают трудовой договор.

Перевод внутреннего совместителя

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет. Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй воле двух сторо н ст. Не может настаивать на этом и сам работни к Определения Леноблсуда от

Как перевести внутреннего совместителя на основное место работы В документе указывают, что должность становится для.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Можно уволить по соглашению сторон или по инициативе сотрудника, после чего принять на работу. Однако, в такой ситуации, организации придется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? А как будет выглядеть приказ об этой кадровой операции? Это не перевод у вас, получается, а что-то другое.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.